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HSE管理理念與企業文化

類別:企業安全 發布時間:2017-04-06 瀏覽人次:

   隨著世界經濟的發展、科學技術的進步,人類對自然資源的綜合利用和節約及保護環境認識的深化,與生產密切相關的健康、安全、環境問題日益受到川門的重視。各國企業尤其是跨國公司在生產經營活動中越來越重視員工健康、企業安全、環境保護等問題,并以系統化的HSE管理來推行其管理活動,以實現以人為本、節約資源、清潔生產、保護環境的目的,滿足法律和身利益的要求,實現企業的經濟效益、社會效益和環境效益相統一的可持續發展目標。


    20世紀70年代以來,在全球掀起的環境保護運動和以人為本的思想,從經濟到政治、從觀念到行為,對整個世界和人類生活產生了巨大的沖擊和影響。以低污染、低消耗為特征的產業升級在近二三十年里迅速發展,出現了向清潔生產、環境污染轉變的新趨勢。


    而以人為本的思想促使企業重視人在生產中的作用,激發員工的潛能,為員工創造更好的安全工作環境,關注員工在工作過程中的感受,保護員工的身心健康,提供實現個人價值的條件。

hse管理理念與企業文化

     企業文化中包含的企業社會責任是企業作為一個經濟和社會組織,應為所處社會的全面和長遠利益而必須履行的責任和義務,是企業界對社會的適應和發展的參與。它既包括具有強制性的法律責任,也包含自覺的道義責任。企業是自然環境的最大受益者,也是環境的最大破壞者,人類的過度開發導致的資源短缺呼叮企業開源節流,鼓勵企業經濟開發新資源,提高資源利用率,反對毀壞和浪費資源。因此,企業必須自覺保護環境,在追求自身利益

的同時維護生態平衡,對環境的保護承擔起道德責任。員工是企業生產經營的基礎,是企業生產、服務和利潤的創造者,因此,企業對員工責任,既是對員工作為“人”的尊重,也是企業生存和發展的前提。‘以人為本“強調精神的和道德的力量對員工生產行為的影向,把共同的價值取向、道德意識、行為規范和目標、情感作為企業中員工集體需要的同時,重視人力資源的開發和利用。


    事實上,HSE管理作為一種管理模式是企業文化的一部分,正是HSE管理推動了我國企業文化建設。


    /\十年代以后,以人為本的管理思想和世界性的環境保護浪潮使企業逐漸發展和形成了以健康、安全、環境為核心的HSE管理理論和方法。HSE管酬名健康、安全、環境融為一體,預防為主、危害識別在先,全員參與和全程監控,徹底杜絕各類事故發生,將企業追求利潤最大化的經營目標轉化到以人為本、保全生命質量、減少生產中的物料消耗、降低污染物的排放、保護環境免遭破壞,實現社會、經濟、企業、環境保護協調發展。


    HSE作為一個新型的健康、安全與環境管理理論,得到了世界上許多企業尤其是石化類跨國公司的共同認可,從而成為它門共同的行為準則。實施HSE管理能促進企業資源的合理配置和綜合開發,提高資源的使用效率,使企業員工樹立環保觀念,并在此觀念指導下實施產品開發和生產,在企業內部營造環保、安全的工作環境,有利于保護企業職工身心健康,更有利于培育新型的企業文化。HSE管理可以使企業在公眾中樹立良好的社會形象,也使企業在市場中的形象與競爭對手區分開來,使其相對的競爭優勢更加明顯,從而獲取更多的社會效益和經濟利益,為企業的長遠發展提供有力保障。


    當前我國企業文化的現狀之一就是沒有認識到企業文化與企業改革深入進行之間的關系。認為企業文化是企業在改革深入進行過程中自然形成的。事實上,企業文化和管理體制改革之間相互作用、相互影響,是一對矛盾的統一體。一方面,企業文化可以是管理體制改革的必要鋪墊,可以先行于管理體制改革,一個優秀的企業文化可以使管理體制改革進行得更容易、更徹底、更深入。另一方面,管理體制改革的深入進行也可以促使優秀企業文化的形成與發展,使整個企仰勇于開拓,積極向上。正因為在當前的改革過程中存在上述的認識錯誤,在現代企業制度的建立過程中往往沒有同時進行企業文化方面的配套建設,導致現代企業管理制度的引進常常不夠深入,效果不夠理想。許多組織結構的優化設置因為缺乏實質性內容,形同虛設,不能發揮正常功能。


    企業制度文化是企業文化的重要組成部分,制度文化又是精神文化的基礎和載體,并對企業精神文化起反作用。一定的企業機制的建立,又影響人們選擇新的價值觀念,成為新的精神文化的基礎。企業文化總是沿著精神文化—制度文化—新的精神文化的軌跡不斷發展、豐富和提高。而HSE管理是按照規劃、實施、檢查、改進模式建立起來的一種系統的管理方法,以企業的系統安全、員工健康、環境保護為核心,采用系統化、模塊化入程序化和全員化的管理模式,運用預防管理機制徹底消除各類隱患,以實現企業關于健康、安全、環境等各項戰略目標。HSE管理體系的要素之間緊密相關,相互滲透,以確保HSE管理體系的系統性、統一性和規范性。HSE管理是實現企業目標的有力措施和手段。它作為職工行為規范的模式,能使職工個人的活動得以合理進行,同時又成為維護職工共同利益的一種強制手段。因此,HSE管理是企業進行正常的生產經營管理所必需的,它是一種強有力的保證,保證企業行為文化在生產經營中得以貫徹。HSE制度文化的保障作用與企業職工行為文化建設是否健康、企業經營作風是否嚴謹、職工精神風貌是否高昂、人際關系是否和諧、職工文明程度是否得到提高等,無不具有重要的意義。科學、完善、實用的HSE管理極大地促進了優秀企業文化的形成。


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