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安全文化是安全工作的靈魂

類別:文章分享 發布時間:2017-11-24 瀏覽人次:

河南油田在推行安全、健康、環境HSE管理體系過程中,把泊來的安全管理方法,通過消化、融合、改造、吸收,成功地轉化為一套適用性較強、特色鮮明的企業安全文化,形成“以人為本、尊重規則、注重細節、超前預防”的安全管理理念和“安全才能生產,安全才有效益,安全才能回家”的職工共同的安全價值觀,對河南油田的安全生產工作起到了積極的引導和促進作用。


企業安全文化通常是由精神文化、物質文化、制度文化和行為文化四個層次構成。精神文化是用以指導企業安全生產工作的各種行為規范、群體意識和價值觀念,代表著企業廣大員工對安全生產的共同追求。河南油田的“誠惶誠恐知敬畏”所包含的敬畏生命、敬畏責任、敬畏法律三層文化內涵,使員工在安全觀念上確立了一種內在的自我約束的行為標準。一旦員工的行為違背了企業的安全生產理念,不但會自責,而且會受到共同意識的壓力和公共輿論的譴責,促使其自動糾正錯誤行為。

安全文化是安全工作的靈魂


物質文化通過企工作環境的優化,勞動條件的改善,安全獎勵機制,文化設施的建設等諸多方面來滿足員工追求自身利益最大化的需要,可以起到激勵作用。


制度文化形成企業對員工的正式約束。企業的安全生產規章制度為企業確定了明確的安全生產行為規范。河南油田制定的《河南油田領導干部HSE責任事故引咎辭職及責任追究暫行辦法》,形成了領導責任制從明確責任、履行責任到追究責任的閉環網絡。他們提出的“令行禁止敢管理”、“權責一體究不為”、“執行造勢求發展”等理念,所強調的是安全管理上要敢抓敢管的執行力,促進員工形成良好的安全行為習慣。


安全行為文化是指企業在生產經營中產生的安全活動文化。它包括安全生產月、宣傳教育、文娛體育活動、安全標識標牌和個體行為。河南油田提出的“細針密線保平安”,要求在行為細節土精益求精,它是企業安全生產工作中的精神面貌、人際關系的動態體現,也是企業精神、企業價值觀的折射。企業安全文化的重要特點是重視人的價值,把尊重人、關注人、關心人作為中心內容。河南油田用“文化鑄魂謀贏機”的文化力量,使員工形成強烈的認同感、使命感和持久的驅動力,引導企業員工為企業安全生產和社會的和諧發展而努力,并通過各種渠道對社會安全文化的大環境產生積極作用。河南油田經驗告訴我們,企業安全文化是堅持宣傳、不斷實踐和規范管理的結果。他們在企業文化建設中主要抓了三個環節:第一,科學地確定企業安全文化的內容。對于外來的HSE文化,他們不是簡單地采取“拿來主義”,而是結合企業的未來目標和任務建立了符合自身特點的HSE文化模式。第二,宣傳倡導,貫徹落實。他們通過廣泛宣傳,形成共識;領導帶頭,身體力行;完善制度,體制保證;樹立榜樣,典型引導;加強培訓,提高素質等方式使安全制度文化切實落實。第三,積極強化,持之以恒。河南油田以文化手冊、安全標識,安全培訓考核等方式,把企業安全生產的價值觀、信條、口號、工作作風等文化要素,不斷進行積極強化,傳播到企業的每個隊室,再由一個個隊室傳播給每一個人,使之在企業的每個角落里生根、開花、結果。 


河南油田的實踐告訴我們,安全文化是實實在在的,是企業的安全理念、行為和表現在企業的各個層次的宣揚和推介,是企業員工所普遍認同并自覺遵循的安全行為方式,是安全管理工作的靈魂。


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