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安全教育要從培訓入手

類別:企業安全 發布時間:2017-02-14 瀏覽人次:

  安全事故的高發,其原因不外乎兩點:1.思想上對安全生產重視程度不夠;2.行為上未嚴格執行安全操作規程。事故原因并不復雜,而且大多數事故的原因都大同小異,但此類安全事故卻屢禁不止,時有發生。有沒有一種辦法能夠最大程度的避免安全事故的發生,從而減少人身傷害和財產損失呢?!應從安全培訓入手!!!

安全培訓

  安全培訓的意義

  1.安全培訓是各級管理部門的基本要求

  安全問題是性命有關的大事,安全培訓歷來受到重視,各級行政管理部門不斷通過法律法規、通知規定對單位和個人提出安全培訓的要求。如《中華人民共和國安全生產法》明確要求單位必須對職工進行安全教育和培訓,同時職工必須接受單位開展的安全教育和培訓。企業層面,必須依照法律法規制定適合實際狀況的安全教育培訓制度,明確相關單位和個人應承擔的安全培訓職責。

  2.安全培訓是保障生產的有效手段

  定期對廣大職工進行安全培訓,可以促使職工掌握安全防護知識,增強安全生產意識,提高安全操作技能,有效預防事故的發生,實現企業的安全生產,保障任務的順利完成。

  3.安全培訓是提高職工素質的重要途徑

  人是安全生產的目的,也是安全生產的事件主體,人對安全生產的重視程度、管理水平、操作技能直接作用于生產,決定著企業的安全工作績效。安全管理的關鍵在于人的管理,要達到安全生產的目標,必須以人為本,全面提高職工隊伍的綜合素質。通過培訓能使職工熟悉和掌握工藝流程,用更加先進的新工藝和新技術;通過培訓能使職工熟練掌握崗位操作技能,減少操作失誤,即使發生設備故障或意外情況也有能力及時處理;通過培訓能使職工獲得安全操作的本領,有效預防生產過程中的各類事故,保障自身安全和生產的正常進行。

  安全培訓的推進與完善

  1.加強各級領導的重視

  加強各級領導對安全生產培訓的重視,使他們充分意識到安全培訓對于安全生產的重要性和長效性。各級領導要把落實安全生產的目光轉移到依靠提高職工隊伍的綜合素質上來,克服短期行為,重視安全培訓。要進一步研究制定適合企業實際的培訓政策,并按要求組織各類人員進行安全生產培訓,同時保證培訓經費的投入,為構建企業安全生產的長效機制提供保障。

  2.落實三級安全教育培訓

  1).考核管理方面

  督促職工按計劃進行安全學習和培訓,及時對班組安全學習情況進行檢查、考核。獎懲激勵方面,不僅對違章操作者給予出發,還應當加強對堅持按章操作的定性給予獎勵,從而增強大家的責任心,調動大家的積極性。

  2).培訓內容方面

  要注重現場培訓,通過生產操作中的實戰訓練,提高職工的安全作業技能;通過對作業現場安全隱患的梳理和整頓,提高職工識別、控制和處置危險的應變能力;還要重視新工藝、新設備的培訓,確保職工勝任崗位工作,保障設備安全可靠運行。

  3.健全安全培訓制度

  要想使安全培訓工作取得預期的效果,就要進一步完善安全培訓管理制度。利用健全完善的培訓制度,把安全培訓工作做好、做實。努力實現培訓人員普及化,培訓內容全面化和培訓活動經常化,使培訓在提高職工安全素質方面發揮重要作用。

  4.創新安全培訓方式

  安全培訓教學的方法有很多種,不同的教學方法具有不同的特點,其自身也是各有優勢,因此在培訓中,更應注重突出針對性,改善教學方式,提高培訓質量。應經常開展各種豐富多彩的安全培訓活動,活動應有針對性、科學性,做到經常化、制度化、規范化,防止流于形式走過場。

  安全工作只有開始,沒有結束。安全培訓是實現安全生產的有效途徑,也是需要持之以恒的工作。要把安全培訓貫穿于安全生產的全過程,必須做到“警鐘長鳴,常抓不懈”。


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