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安全培訓切莫變成安全“陪”訓

類別:行業聚焦 發布時間:2016-11-02 瀏覽人次:

培訓,顧名思義就是通過培養和訓練,提高人員體力和智力的活動。但從安全生產類的各種培訓情況來看,有的部門、企業和個人在對待培訓問題上,仍存在一些模糊認識和行為偏差,存在把培訓當公差、把培訓當“陪訓”、把學習當休息等短視行為,不僅曲解了培訓意義、影響了培訓效果,還在一定程度上將安全生產方面的培訓性質作了改。如此“陪訓”,可謂事倍功半,得不償失。各級政府、部門、生產經營單位以及個人都要從提高安全生產意識,強化安全生產責任的高度轉變觀念,將安全生產培訓工作做細做實。

筆者曾參加過不少次的安全生產業務培訓,多數情況下,組織方是盡心盡力,從培訓計劃的安排到師資力量的選配和服務保障,都做到較為到位。但筆者發現,于受訓者來說,重視程度不夠卻是時有發生,就培訓現場來說,有的聊天,玩手機,接聽電話,來去自由,甚至有打瞌睡、趴桌睡覺的現象發生。似乎這樣的培參加不參加都可以,聽與不聽都一樣,能來“陪”訓就是完成培訓任務了。

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眾所周知,安全生產事關人民福祉,事關經濟社會發展大局。安全生產做得好不好,重要的前提就是安全監管人員和企業安全負責人、安全管理人員以及所有員工能否接受良好的培訓,能否將培訓的安全知識與監管實踐、生產實踐有效結合。培訓合格才能有效監管、排查隱患和防范事故發生。任何一個從事安全生產工作的人,都要視安全培訓為已任,充分利用培訓機會,打牢思想基礎、提升業務能力、做好安全管理。

如果將培訓當“陪訓”,把培訓當成事不關已的事去對待,隱患怎能不乘虛而入,事故怎能做到消除?自己的工作又怎么能做到無差錯,自己的崗位又怎能讓領導放心?失職瀆職被追責,僥幸失信導致不幸終會成為必然。擔負起政府的領導責任、部門的監管責任和企業的主體責任,必須從認真培訓做起,培訓到位,才能跨過安全的第一道門坎。

當然,“陪訓”現象的發生,根子在受訓者本人,但問題卻與實際培訓單位管理機制不完善有關聯。總局的《安全生產培訓管理辦法》、《生產經營單位安全培訓規定》都有明確規定。如果都嚴格按照規定組織實施,“陪訓”現象就不會露頭。但實際培訓中,個別單位對培訓組織實施仍然存在不到位,方法手段簡單,管理失之于軟,都是出現“陪”而不訓的致因。

如何才能避免“陪訓”,讓培訓達到事半功倍的功效。筆者認為,首先在思想上要求實。管理者要把培訓工作作為搞好安全生產的根本大事來抓,走出培訓上的教條主義誤區,深入實際,增強針對性。提倡培訓高標準、嚴要求,增強原則性。提倡培訓與解決實際問題相結合,增強實效性。其次要明確培訓目標,做到“因材施教”。要抓住受訓者需求的節點,設計好完整的培訓方案,明確要開展什么樣的培訓,需要培訓哪些內容,是專業知識還是技能培訓。再其次,要明確培訓對象。哪些培訓對新員工適用,哪些培訓對老員工適用,哪些培訓對一線員工或專職人員適用,要根據培訓對象,分類分級施訓,不能“一鍋煮”,吃“大鍋菜”。最后要完善培訓約束機制。將參訓人員的課堂紀律、考試成績等作為考核依據,與獎金、崗位、末位淘汰制相結合,激勵受訓者學習自覺性和主動性,讓培訓在激勵和約束的雙重性制度下運行。

安全培訓,作為培訓者再說,自身態度和思想認識是根本。自己將培訓當成事,那才能在安全工作中成大事,不出事。因此要珍惜來之不易的學習機會,堅持把培訓當任務、把參訓當榮譽,心無旁鶩、全身心投入,做到真學、真訓、真提高,以優異成績回報單位的培養。

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