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安全培訓要對口味

類別:專家觀點 發布時間:2017-05-24 瀏覽人次:

    中國式烹飪講究色、香、味俱全。但是,色再美,香再濃,如果“口味”不正,不適合就餐者的飲食習慣,也只能是徒有其表,難以讓人提高食欲。同樣的道理,企業的安全培訓工作如果形式很新穎,內容很豐富,但培訓的針時性不強,沒有摸準培訓對象的“口味”因材施教、因需施教,即使培訓力度再大,投入精神再多,也難以調動起培訓對象的學習興趣及其安全綜合素質。因此,安全培訓一定要“對口味”。


    安全培訓要“對口味”.就是要在形式上做好“準”字文章。一是要根據企業的安全生產需要設置培訓內容,體現企業的自身特色。如果不是本企業安全生產所需,再高端、再前衛、再新穎的內容也不要拿來培訓;二是要根據員工個人的實際需要設置培訓內容,做到干什么培訓什么,需要什么補充什么,千萬不要讓焊工去培訓鉚工的安全知識,讓電工去培訓木工的安全知識,否則就是吃力不討好。就如同口渴的人讓他吃再多的飯也不能止渴,饑俄的人讓他喝再多的水也不能充饑。

安全培訓要對口味


    安全培訓要“時口味”,就是要在內容上做好“特”字文章。俗話說“眾口難調”,之所以如此,是因為各人的“口味”不一樣,有人喜辣,有人喜甜,人有喜酸;各人的飲食習慣不一樣,有人喜愛小炒,有人喜愛紅燒,有人喜愛清燉;各人的身體狀況也不一樣,有人要吃低糖,有人要吃低鈉,有人要吃低脂等等。安全生產培訓同樣如此。時于文化程度不高的員工,培訓時就不能講太多太深的理論.而是要以現場實踐培訓為主;對于連續倒班作息的員工.就不能讓他們離開崗位進行脫產培訓,而是要通過班前會、班后會以及生產骨干帶徒等方式強化日常培訓,做到培訓與生產兩不誤;而對于新入職員工的培訓就要從安全意識培養、安全業務灌輸、安全技能訓練等全方位予以加強,以不同的培訓形式滿足不同人的所需,讓每一名培訓對象都能在培訓中“滿載而歸”。


    安全培訓要“對口味”,就要在實踐中做好“驗”字文章。培訓的目的在于應用,如果實際工作中安全生產能力沒有得到有效提高,再多的培訓也是白忙活。就如同人吃得很多,但吃下去胃不舒服,身體吸收不到應有的營養,就浪費食糧.為此,在安全培訓工作中要注重加強“培后

管理”,通過跟蹤回訪,了解培訓對象學以致用的能力,以此檢驗培訓效果。對于效果不理想的培訓形式和培訓內容,要深入剖析問題的根源,在廣泛征求意見的基礎上切實加以改進。要通過完善的培訓評估體系,檢驗培訓成效,兌現培訓部門、培訓教師和培訓責任人的獎懲,以此倒逼相關責任部門和責任人進一步完善培訓機制,細化培訓內容,創新培訓形.式,推進培訓工作更精準、更高效、更得力。.



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