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安全生產大如天——對鋼鐵企業安全生產工作的思考

類別:企業安全 發布時間:2017-08-11 瀏覽人次:

安全是企業的基礎,是正常生產的前提,更是企業生存的命脈。作為鋼鐵企業來說,安全工作尤其重要。鋼鐵產業本身就是一個高溫高壓、易燃易爆、有毒有害的高風險行業。隨著我國鋼鐵企業生產中科技含量的不斷增加,自動化程度的逐漸深化,企業的規模也相應地擴大了。然而,較之其他產業,鋼鐵企業中仍存在著一些安全隱患,隨時可能出現安全方面的新情況、新問題,這些都需要我們靜下心來,冷靜思考,尋找新的突破口。


鋼鐵企業安全生產的必要性


首先,鋼鐵企業的安全生產是保證企業不斷發展的必然要求。安全是企業之本。企業的不斷發展壯大除了要依靠政府的支持,依靠先進的科學技術之外,最基本的還是要依靠廣大職工來創造財富。從政治經濟學的原理我們得知:職工作為勞動力的擁有者必須從企業中獲得生存及健康的保障,才能將自己的勞動轉化為企業的效益。企業的良好運營不僅依托雄厚的經濟實力,更有賴于企業職工的安全生產。“千里之堤,潰于蟻穴”,如果企業中存在著某一

方面哪怕是微乎其微的安全隱患,也會存在發生安全事故的可能性。一起安全事故的發生輕則給企業帶來不必要的經濟損失,重則會給企業帶來滅頂之災。所以,缺乏安全生產的企業就猶如無源之水、無本之木,是不會獲得進一步發展的。

安全生產大如天——對鋼鐵企業安全生產工作的思考


其次,鋼鐵企業的安全生產是促進鋼鐵行業生產力水平長足發展的必然要求。任何一個產業乃至整個人類社會的發展進步都是在生產力和生產關系的矛盾運動中得以實現的。生產力決定生產關系,生產關系反作用于生產力。只有生產力發展了,企業的規模才能夠擴大,企業的效益才能夠增長,企業的發展才能夠實現。可以說是生產力的不斷發展才推動我們進入了后工業化時代。而作為企業中流砥柱的勞動者正是生產力中最活躍、最重要的因素。鋼鐵企業的安全生產可以有效地減少傷亡事故的發生,使人們在勞動中所結成的生產關系更加穩固,從而促進生產力的發展。


鋼鐵企業中存在安全隱患的原因


眾所周知,鋼鐵產業本身就是一個高風險行業。但是,我們不能避重就輕地把鋼鐵產業的特點作為掩飾安全管理漏洞的借口,而要客觀地分析其原因。


首先,企業職工違反安全操作規程的現象普遍存在。我國的鋼鐵企業都制定了嚴格安全操作規程,但是這些規程在制定后的實際運用情況還有待進一步提高。作為企業要隨著實際工作的需要而適時地修改這些規程并組織職工系統地學習規程的具體內容,更要在實際工作中對遵守規程情況做監督和檢查。作為企業職工,更不應輕視按照規程進行操作的重要性而拿自己的生命當兒戲,抱著僥幸心理進行違規作業,最終只會釀成無法彌補的慘劇。


其次,對職工的安全教育不足,職工缺乏起碼的安全保護知識和自我保護經驗,也是鋼鐵企業中安全事故頻發所不容回避的原因。職工的安全意識和對安全保護知識掌握的水平縱有天壤之別也不足為奇,關鍵是企業在這些職工上崗前有沒有對其進行必要的安全教育,其安全教育的程度又如何。而且有些企業采用較為靈活的用工制度,生產車間里存在著短期的農民工、臨時工,他們的工種不確定、工作地點也不固定。對這類短期工的安全教育不足也威脅著我國鋼鐵企業的安全生產。


此外,技術上的缺陷、安全設施和個人安全防護用品的缺乏以及面對重大突發事故時缺少應急預案等都構成了鋼鐵企業中存在安全隱患的原因。


對鋼鐵企業安全生產的幾點建議根據筆者的調查,對鋼鐵企業的安全生產工作有以下幾點建議。


增強企業領導的安全生產觀念。企業領導是企業中重大事項的決策人,是企業中各項工作的帶頭人,在“廠長、經理負責制”的管理體系中,企業領導猶如職工的衣食父母。因此,加強企業領導對安全生產的深入認識是真正實現安全生產的關鍵環節。


加大對企業職工安全教育的力度,培養其安全意識,堅決杜絕違規操作。企業職工是生產作業的實施者也是安全事故的直接受害者。只有徹底地轉變職工思想,讓其從被動地接受安全教育的聽者轉變為主動地參加安全教育的“學者”,從而杜絕違規操作現象,才能從根本上解決安全事故問題。


淘汰落后設備、工藝,從技術上保障企業的安全生產。落后的機器設備本身就存在著發生安全事故的可能性。企業要在維護、保養現有機器設備的同時,淘汰落后的設備和生產工藝,從各個方面對職工進行業務培訓,鼓勵職工在結合工作實際的同時進行科學技術方面的研究并引進國內外鋼鐵企業的先進技術以保障企業的安全生產。


不斷更新和完善企業的安全操作規程和勞動紀律。企業職工的違規操作除了有職工的安全意識淡薄外,安全操作規程缺乏實際操作性也是不容忽視的原因,因此,企業應根據實際情況的變化不斷地調整、完善安全操作規程,增加它的可操作性,使職工樂于遵守該規程。而且,企業在制定勞動紀律時應充分考慮相關因素,在對違規操作、忽視安全的職工進行一定處罰的同時,更應該重視正面引導對職工遵守安全操作規程的作用。可以對發現重大安全隱患和模范的遵章操作的職工給予一定的精神和物質的獎勵,形成以獎勵為主、以處罰為輔的勞動紀律。


建立健全企業的安全管理體制和應急預案。由于一些鋼鐵企業內部沒有形成嚴密的安全管理體制也沒有行之有效的安全事故應急預案,以至重大安全事故發生時,企業領導互相推諉拿不出一套系統有效的解決問題的方案,職工由于缺乏統一協調的指揮也陷入混亂之中,從而給企業帶來了許多不必要的損失。因此,在鋼鐵企業中應逐步建立健全安全管理的體制,在該體制下各責任人員分工明確、各司其職、各負其責,以便更好地解決和預防安全事故的發生。


及時分析事故原因,對安全隱患有效整改,避免“二次事故”的發生。在本企業或其他企業發生事故后,相關負責人員應組織成立專門研究小組分析事故原因,對現存的隱患進行及時有效的整改并將研究結論整理成書面材料層層傳達至企業職工,從而避免相同事故的再次發生。明確責任人的內部責任和法律責任。


事故發生后追究責任人責任的意義不僅在于對其進行懲罰,更在于對他人的教育和警戒,因此,對于安全事故中的責任人員應根據其過錯程度追究其內部責任,觸犯法律的還應承擔相應的法律責任。


對于鋼鐵企業而言,安全生產任重而道遠。如何在鋼鐵行業這個高風險的領域里摸索出一套行之有效的安全生產保障體系,乃是企業應該不斷探索的問題。希望各鋼鐵企業在今后的發展中能交上一份令職工、職工家屬及社會都滿意的“安全答卷”。


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