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川慶鉆探抓干部HSE履職能力促轉型

類別:行業聚焦 發布時間:2017-03-08 瀏覽人次:

    截至3月6日,在不到一年的時間里,川慶鉆探已對公司294名處級干部和1442名HSE監管人員開展履職能力評估。通過構建HSE履職能力評估體系,精準診斷干部HSE管理的短板要素,這個公司為實現轉型升級找到新的突破口,護航企業由規模速度型向質量效益型轉變。


  今年川慶鉆探迎來轉型關鍵年。在實現轉型的過程中,這個公司領導班子認識到,“干部能力、員工素質還不能完全適應轉型的需要”,成為轉型的最大阻力。員工尤其是干部HSE能崗不匹配,是制約轉型升級的難點。

川慶鉆探抓干部HSE履職能力促轉型

  通過調研和分析,川慶鉆探把安全環保履職能力評估體系作為解決轉型難點的“點穴手”,精準解決轉型過程中的突出矛盾。生產實踐證實,要實現安全環保生產,HSE管理的短板問題必須解決。


  川慶鉆探將HSE履職能力評估作為干部入職、提拔上崗的前提條件,新提拔、轉崗人員必須進行HSE履職能力評估,不合格者取消任職資格。在崗人員每3年進行一次HSE履職能力評估,不合格者參加培訓后再評估。


  好的制度需要實打實地落地。2016年,川慶鉆探取消1名HSE履職能力評估不達標的處級干部擬任職資格、6人的競聘資格。根據評估結果,機關處室業績考核平均扣1.1分,個人最多扣4分;二級單位平均扣1.6分,個人最多扣9分。業績考核直接影響到員工的收入,HSE履職能力評估體系真正走進干部員工心里。


  川慶鉆探通過一年的摸索實踐,形成“3456”評估體系。“3”即3個要素:訪談、業績考核、測試。“4”即4種能力,安全基本能力、安全領導能力、風險管控能力和應急指揮能力,包括4個方面20個子要素。“5”即業績考核包含評估對象聯系單位事故事件、進點審核、述職情況等5個項目;“6”即測試包含法規制度、HSE體系知識、風險辨識等6大范圍。訪談和測試得分權重分別占60%和40%,業績考核為扣分項。


  評估結果發現,機關處室存在HSE管理落實不得法等共性問題5項、二級單位存在危機處置能力較弱等共性問題7項、專職HSE監管人員存在風險管控能力不足等共性問題7項。評估報告還對機關處室如何強化安全環保直線責任落實、二級單位如何加大HSE體系審核參與力度等給出建議。


  評估報告出爐,只是解決問題的第一步。川慶鉆探還探索出“3463”培訓模式,將機關處級人員、二級單位領導班子成員和專職HSE監管人員列為3類培訓對象;總結出授課、解惑、隱患圖片辨識和風險控制工具視頻教學4種培訓方法,強化安全意識、法規制度、安全技能等6方面培訓內容,必做測試、訪談和培訓期間紀律考核3個項目的培訓總結。45名考核為C級的在職處級干部參加脫產專項提升培訓,32人達到A級,13人達到B級。


  如今,走進川慶鉆探機關處室,記者看到不少干部的辦公案頭添了安全環保方面的書籍。這個公司干部能崗進一步匹配,貫徹落實轉型更有思路,主動引領轉型能力增強,企業轉型升級初顯成效。


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