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供電公司如何借力安全文化控風險?

類別:電力安全 發布時間:2017-01-04 瀏覽人次:

  安全文化的建設是企業公司安全管理建設的重要一環,企業安全文化的建設可以有效的實現員工安全意識的提高,減少企業安全事故的發生;有助于加快企業安全管理現代化進程,促進企業生產作業的安全實施。企業安全文化的建設不言而喻,但相對的也是企業頭疼的地方,那么供電公司應當如何借力安全文化控風險?

  供電局安全文化

  領導表率 組織保障

  各級主要負責人要親自授課,為員工進行安全理念培訓。成立安全文化建設領導小組,各層面成立了專門的安全文化推進機構。

  文化引領 融于體系

  梳理、映射安全生產風險管理體系、安全生產標準化達標等管理體系各方面工作,用系統的觀點來組織和實施推進。

  全員參與 扎根班組

  通過制度規范、安全建議報告等機制改進,充分調動班組和員工參與安全文化建設的積極性和創造性。

  統籌兼顧 有序推進

  統籌兼顧安全文化的“三個層面”、“五個維度”,同步提升企業安全文化組織要素和個人要素。

  轉變觀念 多方互動

  借助安全文化的滲透作用,構建全方位、開放式的安全文化建設模式,與相關方實現互動互助,互惠共贏。

  培養習慣 持續改進

  不斷以制度規范、能力培訓、文化宣傳、各級領導干部親自示范等手段,持之以恒,促進員工養成良好的安全行為習慣。

  實施措施:

  明確安全文化建設的“八個一”

  具體內容包括:一個安全文化建設推進團隊,一項安全文化建設資金保障,一套安全文化測評工具、一本安全文化手冊、一個安全文化發展規劃、一個安全文化建設承接計劃,一系列安全文化建設載體、一定時間積淀。

  統一安全觀念 崇尚安全承諾

  一是強化理念認同。中高層干部親自制作安全理念宣傳課件,為員工授課,闡述安全理念及七大安全觀念的內涵。安監部每周向全院發送安全理念短信。以安全文化展廳、安全文化長廊、展板、板報等形式,形成了以局展廳為中心展示點、各基層單位展示點為衛星展示的供電局安全文化展示群,強化員工對理念的任職、認同。

  二是崇尚安全承諾。供電局各級安全生產第一責任人每年向員工舉行公開承諾,原員工做出履諾、踐諾的表率。員工也向直線上級進行公開承諾。發揮凝聚共識、示范帶動的作用。

  三是提升安全能力,規范安全行為。具體內容包括:規范中高層干部行為,為員工樹立安全榜樣;開展任務觀察,收集作業過程中人員行為、作業方法、不斷完善制度、作業標準,規范員工作業行為。

  以人為本 理念引領制度

  具體內容包括:注重規章制度建設,以安全理念引領制度,不斷完善改進“兩書”變質及應用質量。

  完善環境物態安全

  具體內容包括:系統編成實施《安全健康環境可視化管理手冊》,向員工及外來人員提示風險,規范行為、告知應急方法、提供安全信息,傳播安全理念;主營業務一體化信息系統的建成,提高了信息系統實用化整體水平,切實提升了安全生產業務流程效率。

  化無形于有形 營造氛圍

  邀請專家解讀宣講安全理念、舉辦“安全文化理念在我心中”系列主題辯論賽、舉辦主題征文比賽、舉辦主題演講賽、開展安全文化進家庭主題活動等,依托載體,化無形為有形,營造安全文化氛圍

  注重總結 持續改進

  供拍攝年度安全文化總結視頻、舉辦年度亮點發布會、每年編制《安全文化建設畫報》,多種形式總結安全文化建設成效與不足;組織骨干對安全文化建設進行現場查評,對工作落實情況進行督導。

  橫向攜手 上下聯動 根植基層

  供電局的安全文化建設得益于黨政工團齊抓共管,上下聯動,植根基層,并在基層得到發展和創新。


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