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文化如何給力安全生產

類別:企業安全 發布時間:2018-05-22 瀏覽人次:

摘 要: 安全是煤礦企業生產的首要問題。加強安全管理,提高員工素質是安全生產的關鍵。文化教育對加強企業安全文化建設、提高企業員工安全價值觀、轉變安全生產理念、規范安全生產行為、提高安全管理水平具有重要作用和長遠戰略意義。要通過文化的教育使煤礦企業形象從根本上改變,為安全發展奠定基礎。


安全生產是煤礦生產的主旋律,它是解決煤礦企業生存發展、做大做強必須考慮和重視的首要問題。在安全與生產的關系中,管理者與員工發揮著紐帶和關鍵的作用。因為員工作為生產的主體,安全主要保護對象是員工;沒有員工,安全與生產不會產生矛盾,不會發生任何人身事故。而作為管理者,在員工加入生產的過程中,則起著安全引導管理的作用,規范員工生產行為,避免發生各種安全事故,保證安全生產正常進行。在員工與生產這對關系中,安全猶如一張保護網,由企業、個人、他人和各種設施等共同編織而成,每一個企業、每一個生產工作的員工都需要。因為它既是對員工生命健康的保障,也是企業生產的前題和條件。如何處理好員工與安全生產的關系,發揮好安全保護的作用,在技術條件不斷提高的條件下,目前的重點和關鍵是解決好員工的思想認識和行為規范。搞好安全生產,無論是管理者還是從事具體生產實踐的員工,都需要對安全這個問題有理性高度的認識,才能克服盲目生產工作的行為,從被動的自然的躲避安全行為轉變為主動的必然的預防安全行為,才能實現安全生產根本好轉和保證。而安全思想和行為從被動到主動的轉變過程,就是文化作用的過程。學習文化是改變思維方式,促進安全理念轉變、規范安全生產行為的重要方法和途徑。對煤礦管理者和員工而言,文化教育是實現安全生產必須具備的思想和能力的基礎。因此,文化對安全生產的重要性不言而喻。如何讓文化給力安全生產和管理,應當是煤礦企業認真探討和實踐的重要課題。


一、以文化教育統一企業員工的安全價值觀


文化在企業中的一個重要目的就是在培育和樹立社會主義核心價值觀的基礎上,不斷培育全體員工形成統一的企業價值觀。一個企業如果沒有自己的企業價值觀,就形不成全體員工共同的理想信念和追求目標。沒有共同的價值觀,也就形不成企業和個人相融合的安全價值觀,企業猶如在大海中無目的地漂游,員工猶如草原上散亂的羊群,任大海遼闊、草原風光無限美好,終不能達到和實現自己的美好愿景,甚至還會在難以預料的風險中遭遇不幸和災難。所以,企業必須建設自己的企業文化,以文化引領提升各個領域的工作,其中最核心的就是以先進的文化推動全體員工形成先進的理想信念和價值觀。有了共同的理想和價值觀,員工的思想和行動就會凝聚在企業統一目標的旗幟下,為安全生產帶來精神動力和智力支持。

文化如何給力安全生產

當前,煤礦的企業文化建設由于受傳統觀念和職工隊伍文化程度的影響,重視程度還未達到應有的高度和深度。企業價值觀作為企業精神,也是企業文化的核心。先進的煤礦企業都在努力塑造和培育自己的企業精神,但也有一部分企業對此缺乏足夠重視,價值觀的培育缺乏堅持和活力,學習安全文化的形式和方法單一,員工安全思想境界提升并形成統一認識和行動的步伐還比較慢。安全文化建設需要堅持不懈、不斷引深,要達到以文化給力安全生產,必須在企業價值觀培育的基礎上,建立形成企業和職工的安全價值觀,體現在生產中就是讓安全成為每個人的第一需要,確保安全生產,使個人的安全與企業的安全目標相統一,把企業安全發展落實到企業員工的安全價值觀和安全行動中。


二、以文化教育推動安全生產理念轉變


安全理念是安全生產的核心。有了正確的理念才能轉變思想和管理方式,有了正確的思想理念才能指導行動符合客觀規律,使生產員工的安全行為進一步規范,確保安全生產。理念的轉變和樹立是一項長期的工作,必須通過文化的學習才能逐步滲透到員工的思想行動中。實現安全生產是一項系統工程,雖然安全生產涉及諸多因素,但作為生產主體的員工的行為是最具決定意義的安全因素。如何使員工在生產工作中的作業行為確保安全規范,是煤礦企業管理的重點,也是多年來探索和實施的一項重要目標措施。目前,企業通過制度完善、培訓教育、手指口述等具體措施使員工的操作技能和作業行為得到了進一步規范,但從根本上說人的行為方式受思想支配,而思想的深層次是理念在發揮作用。理念一旦滲透到員工的靈魂深處并養成為一種習慣思維方式,將對行為方式產生決定性指導作用。所以,安全理念的轉變對實現安全生產具有重要的意義。這幾年,煤礦企業接受一些礦井各種重特大事故的教訓,開展了安全理念根本轉變的工作。這是實現安全生產以人為本的重要轉折。實現這個轉折,首先要堅持以文化教育推動學習型組織和學習型員工的活動,開展事故經驗教訓學習,樹立安全生產理念,把“安全第一”的理念細化成各種崗位的具體安全生產工作的理念,讓每個員工尊重自己和他人生命,遵章作業文明生產,養成“安全第一”的行為準則,必將對推動煤礦安全生產產生深遠的意義。


三、以文化教育規范員工安全生產行為


安全行為是指員工的作業操作行為符合安全生產標準和安全規程,杜絕各種違章作業行為。這既是保障員工和設備安全的需要,也是對員工職業技能的要求。所以,規范員工的安全行為,不僅要有正確的安全生產思想,還必須具備正確的操作技能。技術需要不斷學習研究,能力需要不斷實踐提高。技能的掌握和提高要以文化學習、教育培訓為前提,通過學習培訓使員工了解掌握更多的理論知識和具體的技術技能,提高對客觀事物和規律的進一步認識,對所從事的工作環境和設備掌握更多的安全控制知識和操作技能。知識技能水平高的員工,安全意識也比較強,文化學習能使員工達到明確崗位禁忌、杜絕違章行為、規范安全生產、推動安全生產的目的。當前,煤礦企業積極推行的“手指口述”法,就是在明確工作標準、明確崗位操作技能、明確安全作業程序基礎上的標準化正確表達形式,對確保安全生產起到了重要作用。要真正落實好這一重要安全生產舉措,生產員工一定要以學習安全文化為前提,掌握安全生產標準、熟悉安全生產技能、懂得安全生產程序,并在生產實踐中認真踐行標準、規范安全生產行為。同時,煤礦還應組織力量加大對安全環境、設備故障、各種隱患的綜合治理,并讓員工學習掌握事故處理程序,學會對事故的科學表達和排查處理事故的具體方法手段,進一步提升員工應對處理不安全、不正常因素的能力和方法。


四、以文化教育提升安全生產管理水平


管理的本質是對人的管理,是管理者與被管理對象之間的互動,二者互動的結果決定管理的水平和效果。目前管理的最好水平或境界應是以文化為基礎的人本管理。企業要提高以人為本的管理水平,必須以文化教育為基礎,提高管理者和員工的素質。有句名言令人深思:成功的企業永遠是一所學校,優秀的員工永遠是學生。這就意味著學習教育是企業管理這個永恒主題的基礎。安全管理作為企業管理的重要的組成部分,同樣需要高素質的管理者和有知識技能的員工。提升企業安全管理的水平,不僅需要文化教育作基礎,還必須采取有力措施對所有的員工進行安全管理、安全文化、安全技能等方面知識的教育培訓。要通過文化提升素質,使管理者的管理更科學、更人性化,使員工的思想更統一、作業行為更安全、更具自覺性,這樣才能使企業的安全管理逐步提升到一個新的水平。有人說,文化教育是企業管理保持生機活力的長盛不衰的秘決。這說明文化不僅對安全管理具有最基礎的保障作用,而且具有能動創新加強的作用。安全文化在安全生產實踐中產生,又服務并反作用于安全生產。提升到理性認識的安全文化對安全生產的管理才更具指導和能動的意義。文化教育積累知識,知識積累提升素質和技能,而具備素質和技能的干部和員工必然對實現安全生產產生重要影響。所以,我們要以文化給力安全生產,推動安全管理,就必須重視文化教育的基礎作用和能動作用,讓安全文化在安全生產管理的陣地上發揮重要作用,推動煤礦企業的安全發展。


五、以文化教育塑造企業安全生產形象


一個企業的整體形象是由多方面因素構成的。安全生產的形象是企業形象的重要組成部分,它是一個社會影響力大、涉及面廣、公開透明、被輿論關注的大問題。所以,塑造好企業安全生產的形象,對煤礦企業的生存發展和樹立好社會形象具有重要的現實和戰略意義。要樹立好煤礦企業安全生產的良好形象,不僅要重點消滅重大生產和人員傷亡事故,而且還要改善和創造良好的安全生產環境、提高裝備技術水平和規范嚴格的生產作業程序,不斷提高員工的素質,消滅零星事故。實現這樣的目標,企業要進行安全生產投資來改善,而對員工的要求則要在生產工作崗位上,力求做到基本行為規范標準,實現文明生產環境達標。通過員工的形象改變來保證企業的形象的提升。要重點通過改變每一個員工崗位安全生產環境實現企業整體安全生產環境的改變,提升企業安全生產形象。要實現員工崗位標準規范,必須堅持對員工進行長期文化教育,結合各工種崗位的標準化,建立相應的制度。通過加強思想教育,工作理念滲透,制度管理實施,行為規范等多方面的措施,努力形成員工在統一安全價值觀和安全理念下的規范管理,把企業的安全生產形象落實在每一個員工標準化作業行為之中,以個人的形象維護好集體和企業的整體形象。


文化自古以來就有神奇的作用。企業重視文化不僅要通過文化教育傳承安全生產管理方面的先進經驗和優良傳統,還要勇于打開企業文化的新視野、新境界,讓文化為安全生產管理注入新的生機活力,讓文化提升安全、讓安全助力生產,為煤礦企業的安全發展筑牢基礎,提供保證。


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