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我國煤炭企業職工安全培訓的創新

類別:煤礦安全 發布時間:2018-07-06 瀏覽人次:

   摘要:安全生產是謀礦企業日常工作的重中之重,時職工進行安全教育培訓是企業保證安全生產次高職工安全防范意識和能力的重要措施,是企業安全管理的重要組成部分。本丈分析了目前我國煤炭企業職工安全培訓的現找并提出創新謀炭企業安全培訓的相應時策。


    一、引言


    煤炭企業是高危行業,進行煤炭開采不僅需要工程技術人員及相關管理人員,更重要的是擁有一批安全意識較強、操作熟練的生產工人。煤礦安全培訓體系作為一項十分復雜的系統工程,它對規范煤礦安全生產培訓,增強煤礦職工的安全意識和貴任心,促進全煤行業生產運行狀況的穩定好轉,具有極其重要意義。


    二、我國煤炭企業職工安全培訓現狀


    1、缺乏長期系統的工作計劃


    在煤炭企業中,雖然管理者與職工都充分認識到安全生產的重要性和安全教育培訓工作的必要性,但在具體實踐中往往沒有長期系統的教育培訓計劃,培訓工作凸現階段性、短期性的特點,具體工作過于盲目,使得培訓工作的實施處于東鱗西爪的零散狀態。隨著工作中具體情況的不斷變化教育培訓的側重點經常變更:有的企業想通過一次培訓就在根本上提高職工的安全意識,大幅度增強職工安全正規操作能力,而事實上,成年人的思想觀念是經過長期形成的,不可能一墩而就,不通過系統長期的教育是不可能短時間改變的。


    2、安全培訓工作流于形式


    由于受到社會上種種不良風氣的侵蝕和影響,有些企業出現工作不求實效、漂浮、松垮的形式主義作風,基層職工的安全教育培訓工作自然也深受影響。有的在安全活動中,只把有關資料泛泛地讀一遍,再編造一些發言記錄了之;有的學習作業規程只讓職工簽字而已,而規程中的具體內容職工卻一無所知;有的在安全知識考試中作弊成風,甚至開卷“有益“等等。這樣一來,安全教育培訓的效果自然不佳,甚至造成削弱安全管理的負面作用。

我國煤炭企業職工安全培訓的創新

    3、培訓內容與生產實踐脫節


    目前,多數企業的培訓工作的主要內容、形式過于單一、仍然僅限于對相關煤炭安全法律、法規、文件通報和安全知識技能的書面式培訓,難以與現場操作形成有機的聯系,使職工對這樣的培訓感到枯燥、單調,因而提不起興趣,參加培訓的自覺性、積極性不高,起不到應有的鰲示作用。


    三、創新煤炭企業安全培訓的措施


      1、安全培訓理念的全面創新


      煤礦生產運行的安全培訓,不是流于表面的學習,也不是企業職工只有少數人才能享受到的“特殊待遇”,簡單地說煤炭行業的安全培訓,就是按照不同工種、不同特典不吁同內容對煤礦全部從業人員進行的全方面的系統培訓。媒炭各個領域都應樹立“全員培訓,的理念。凡未經培訓或培訓考核不合格者一律不得上崗作業。因為煤礦安全生產中,如果有100個人到井下工作,99人能夠做到自主保安,但有1人仍然違章蠻干,這種情況下對整體的安全威脅也相當大。所以,全員培訓是事故減少到零的最基本。因此要實現煤礦的長治久安,必須創新“全員總動員”的安全培訓理念。而強化資任觀,這是開展安全生產工作的根本。各級領導班子擔負重要的安全資任之外。每個企業職工也應承擔職資。其次強化“生命至上“觀。這是企業強根固本的根本保障,只有生命的存在才是實現安全大生產的重點和根本。最后“樹立較高的安全意識”,安全培訓工作應當以我國的法律、法規、各項制度規定作為依據,把此項工作自覺納入法制軌道。用專項的管理法規來規定什么樣的行為是允許或者是不允許的,從而保證、鼓勵并約束職工的個人行為,又能使其提高鰲惕。用法律為煤礦安全培訓建設做自己的努力。


    2、全面推動安全培訓內容的創新


    安全培訓內容是培訓單位對送培煤礦及其參培學員的類型、知識、技能等方面進行系統的鑒別之后,進行的一項重點內容。也是關系到安全培訓實效性的關鍵環節。


    (1)礦處級干部培訓


    礦處級干部,是學習實踐科學發展觀的組織者、帶領者,也是煤炭安全的管理者。礦處級干部培訓,作為煤炭安全培訓的主要的內容之一是加強煤炭行業干部隊伍建設的重要舉措。同時,可以增強憂患意識、加強黨性鍛煉深入基層、深入群眾,同職工群眾一道,努力排憂解難、化解矛盾,打開工作局面。


    (2)五長培訓


      “五長’培訓作為特殊時期的特殊任務,同樣也是安全培訓的內容之一。“五長培訓,是指對煤礦礦長、生產副礦長、機電副礦長、安全副礦長及總工程師所進行的培訓。“五長”培訓可以提高領導的管理能力,同時也能推動煤礦井下管理建設和安全生產管理。


    (3)學歷提高培訓


    學歷提高培訓從創新教學內容、大力提高培訓質量,著力增強煤礦從業人員素質入手。對戰斗在一線干得好,但學歷低的班組長人員有針對性地做專業的培訓。班組長作為煤礦安全生產最一線的管理人員,是煤礦井下安全生產的最直接管理者。所以提高班組長的職業素質和安全觀念,是確保煤礦安全生產落到到實處的重要舉措。也是加強煤礦井下現場安全生產管理的有效途徑。班組長的學歷提高不僅僅局限在一般知識的認識提高上,更重要的是強化煤礦班組長安全培訓工作,安全素質提升和和安全管理能力,從而推動煤礦井下班組建設、強化煤礦安全生產管理。


    3、創新煤炭安全培訓的教學方法,提高培訓質最


    (1)案例教學法


    針對煤礦工人文化程度低、素質不高的實際情況可以采取案例教學法,把歷史上發生過的煤礦事故進行分類整理對各種事故發生的原因,以及如何防范,發生事故后如何處理等,對礦工進行針對性強的安全知識培訓。在引用案例時,應注意實用性,可操作性,發動學員一起積極主動參與,對案例進行分析,給其診斷,找出病因,結合到所學的理論,再結合單位安全現狀做出正確分析。


    (2)采用研討式教學方法


    在區隊長以上的干部安全培訓班上,由于他們素質相對較高又直接從事安全管理,采用研討式教學,效果會更好一些。研討式教學在目的要求上是對“討論式“教學的深化同時它又接納“研究性“學習的“學習探究”因素,使教師的主導作用、學員的主體地位能夠得以充分發揮和實現。


    四、結束語

    搞好安全培訓,不斷提高培訓質量,對企業安全管理水平、建設本質安全型礦井具有重要的現實意義和深遠的戰略愈義。


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