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職業健康安全管理體系給企業帶來的影響

類別:文章分享 發布時間:2018-03-01 瀏覽人次:

隨著各類產業規模的不斷擴大,安全生產事故也在日益增加,如何減少事故的發生,已成為各大企業管理過程中所關注的重點。對于一個企業來講,工作量大、專業的安全管理人員少是企業面對的難題,如何運用有效的管理手段來提高安全管理水平是非常重要的。而“職業健康安全管理體系”這種新的管理理念便解決了我們現在所面臨的問題。

1、職業健康安全管理體系的概念

企業職業健康安全管理體系的核心是職業健康安全方針,建立職業健康安全管理體系的目的是為了便于管理職業健康安全風險,由企業自身對影響職工的安全和健康的危險因素進行分析、評價,確定企業職業健康安全的目標和管理方案,消除或控制危險因素,確保職工健康安全。這種管理思想和管理方法,不同于傳統的安全檢查和事故的事后處理,而是一個事前的、動態循環的、控制人的不安全行為和物的不安全狀態的系統化的管理過程;是以持續改進的思想指導,企業系統地實現其既定的管理目標,最大限度減少各種傷亡事故和職業疾病隱患。地礦局第九地質大隊自2005年開始引進職業健康安全管理體系這個新型的先進管理理念,通過運行取得了很好的成效。并總結出,企業要將職業健康安全管理體系正確、有效的運用起來可以分三個階段:意識到位、認識到位、落實到位。

職業健康安全管理體系給企業帶來的影響

2、如何讓員工建立良好的安全意識

逐級強化安全責任心,全面落實安全責任,這是構筑安全防護大堤的根本,應成為我們關注的焦點。為此,我們應該牢固樹立的一個安全管理理念是“:安全管理工作全員參與是基礎”。

意識上的轉變其實就是要改變一個人的習慣或心智模式和固有的思維方式,俗話說,習慣成自然。人就是一種習慣性的動物,無論我們是否愿意,習慣總是無孔不入,小到握筆姿勢大到關乎身體健康和安全的事情,在安全方面,這種影響會強烈得多,有時甚至是致命的或毀滅性的。因此,讓企業員工形成良好的安全習慣,除個人原因外,周圍環境起了重要作用,首先要領導重視,其次形成群體習慣,再者要加大宣傳培訓力度。通過由淺入深地思維灌輸,要在員工思想上建立一種健康、積極的安全管理理念。對下一步的管理工作奠定良好基礎。現就以地質九隊為例來說明是如何讓職工建立一種積極的安全意識的。

地礦局九隊2005年開始編制《職業健康安全管理體系》管理手冊,內容涵蓋了大隊職業健康安全目標和方針及對16個部門工作程序的規范,為將規范貫徹到每個部門使全員接受,大隊特召開了《職業健康安全管理體系》文件發布會并分批對各部門進行了體系的培訓學習,并還利用了板報、條幅等宣傳手段在思想上讓員工對新的管理理念有所認識。意識要到位或者說改變一種習慣也需要一定過程,特別是良好的群體習慣在形成之初更要得到正面的積極的引導,這便需要更高層次的培訓工作來完成。

3、“認識到位”更利于安全工作的開展

在意識建立的基礎上,通過思考、吸收、提高而轉變成為認識。企業要組織人員對“職業健康安全管理體系”的先進理念進行學習,然后將精髓傳達給基層的員工,以至要形成一種“一切按規范走”的企業文化。為此,地質九隊由各科室工作人員共22人組成了6個內審小組,在全隊進行“職業健康安全管理體系”的宣傳,并通過內審的方式來加深全員對體系規范的正確理解,重要的是提高了“要安全,工作就要做的規范”的思想認識.因此《,職業健康安全管理體系規范》的頒布對各部門的日常工作帶來了深遠的影響:

⑴狹義的“安全”概念在全員的思想認識上已改變。“安全”不僅只限于日常的水、電、暖,延伸到工作中就是要將日常的作業程序形成一種規范,規范了我們的管理和行為。因此通過對體系的學習能夠讓員工從各自的崗位職責中分析出部門存在的危險源并制定出相應的預防措施,從而達到減少和降低工作中事故發生的可能性。

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